下班了為什么同事都不走？周末了為什么工作群還十分活躍？這是一個只可意會不可言傳的職場“秘密”。
近日有媒體報道，網傳一批從華為、阿里跳槽到微軟的員工，遭到了微軟的內部抵制。
微軟蘇州團隊表示，由于華為和阿里來的員工時常“比賽加班”，甚至“半夜在工作群互發消息”，給團隊帶來了國內互聯網企業的加班文化，破壞規則，惡性競爭。
此事在網上引發熱議后，微軟內部員工在知乎澄清說，所謂的爆料圖中是他們實習生組成的團隊，在Hackathon上做著玩的小項目。
大廠加班嚴重嗎？國內互聯網企業“996”工作模式已經被詬病許久。
阿里和華為，兩家國內巨頭企業，皆以全員盛行加班著稱。據網絡資料顯示，在公司整個氛圍影響下，幾乎所有人都是自愿加班，到下班時間，根本沒有人走。有阿里員工共稱“第一波加班的通常會在晚上8點左右離開，這是下班最早的一群人。還有不少人會堅持到凌晨，甚至半夜兩三點。”
此前，阿里取消了周報，還要杜絕形式大于內容沒有思考的PPT，而且不鼓勵低效加班，引發了一眾好評。原因在于，很多工作都只是形式主義，工作起來都只是范本式執行。如果只注重過程而不注重結果，長此以往，只會導致過度消耗深度思考的能力，導致不自知的思考邏輯喪失。
裝樣子“加班文化”要不得說起加班，相信大家都有一部血淚史。
理性來看，員工總加班的話說明三種個可能性：第一，工作量安排不合理，第二，員工能力不符合要求，第三，員工混日子，八小時內可以完成的故意推延，騙取加班費以及打車回家補貼等。
第三類尤其討厭，白天上班的效率很低，你也不知道他在干嘛，但是一到下班時間，就開始打雞血一樣的開始干活了，這種行為簡直把工作當舞臺，把其他員工襯托的好像“很不努力”的樣子。
加班文化傳遞下去確實對整個行業都不利。就像你在劇場里看演出，所有人都坐著的時候，你可以看得很清楚，當有一個人為了獲得更好的視野站了起來，會導致其他人的體驗變差，也不得不站起，最后所有人都很勞累的同時又沒有獲得更好的視野……
你們公司有“加班文化”嗎？
責任編輯：
